현대중공업 노사 기본 임금 소송 종결 7000억원 합의

현대중공업 노사 기본 임금 법정소송 종결 7000억원 합의

통상임금이 필요한 이유는 연장수당, , 등의 산정기준 되기 때문입니다. 쉽게 말해서 차량유지비, 식대 등이 통상유지비로 들어가냐 마냐에 따라 퇴직금, 연장수당 등이 달라질 있습니다. 통상임금의 기준은 정해져 있지만, 사업장마다. 적용시키는 범위가 달라 여러 판례가 있고, 때문에 작은 사업장일수록 개인이 명확하게 알고 있어야 손해보지 않고 올바른 수당을 받을 있습니다. 표준 임금 공방 소송은 10연년 전부터 큰 이슈가 될 만큼 애매하고 판결하기 간단하지 않은 부분입니다.

사업주들은 노무사를 고용해 교묘하게 통상임금이 되지 않도록 미리 준비를 해두는 편이며, 대표 혹은 사업주가 최소한의 표준 임금 책정을 마음먹었다면, 사실상 노동자로서 이성적인 금액을 받기는 어려워요.

가족수당이 통상임금에 해당되는지 문의드려요 지급 조건에 만족하는 직원이 신청하며 배우자, 자녀 등의 부양가족 수에 따라 차등 지급하고 있습니다. 가족수에 따라 금액별 상이함. 모든 근로자에게 기본금액을 가족수당 이유로 지급하면서 현실 부양가족이 있는 근로자에게는 일정액을 추가적으로 지급하는 경우 그 기본금액은 소정근로에 대한 대가에 다름 아니므로 통상임금에 해당될 것입니다.

라. 연차휴가수당 청구 관련

연차휴가권을 취득한 근로자가 휴가권이 발생한 때로부터 1년 이내에 연차휴가를 사용하지 않거나 1년이 경과하기 전에 퇴직 등의 사유로 인해 더 이상 연차휴가를 사용하지 못하는 것으로 확정된 경우 연차휴가 일수에 상응하는 연차휴가수당을 청구할 있습니다.

그러므로 A의 미사용 연차휴가 일수 15일에 해당하는 연차휴가수당은 90만 7,176원입니다.

급여명세서의 식대는 왜 항상 10만 원 일까?

식대를 통상임금에 포함하였을 때에는 그만큼 통상시급이 인상되고, 통상시급이 인상되고 연장, 야간, 휴일, 연차수당, 퇴직금 등이 인상되므로 당연히 근로자의 임금이 상승됩니다. 식대가 직원들의 식사비 지원이라는 복리후생적 성격보다는 절세를 위한 세금 미과세 항목설정에 보다. 주된 목적이 있는 최근에 기업현실에서 식대가 복리후생적 금품이므로 최저임금에서 제외된다는 논리는 타당성이 약화된 측면이 있습니다.

식대도 비슷하게 사업주의 트릭입니다. 때문에 식비도 통상임금으로 책정하는 경우가 별로 없으며, 통상임금으로 받을 수 있는 경우는 경영자 혹은 대표가 그렇게 하고자 했기 때문인 경우가 대부분입니다.

표준 임금 결론

최고 직장 입사 시기가 아닌 퇴사 처리 시기라면, 생각했던 퇴직금이나 표준 임금 책정은 쉽지 않습니다. 사실상, 사업주가 무관심하지 않은 이상 마음껏 결정하게 되는 부분임으로, 입사 시에 이같이 부분들을 꼭 확인하고 사업주와 상의 후 직장을 결심하는 것이 지혜로운 방법입니다. 단, 3가지 요건 정기 and 일률 and 고정사전확정성 이 있어 보인다면, 노무사와 상담 혹은 고용노동부에 도움을 받는 것을 추천합니다.

나. 포괄임금제 유효 여부

근로계약에 포함된 법정수당이 근로기준법 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달하면 이는 근로자에게 불이익이 돌아가 무효이기 때문에 근로기준법 기준에 미달한 수당의 차액을 청구할 있습니다. 그러므로 C 병원이 임상병리사에게 제공한 수당이 근로기준법 기준에 미달하는지 여부가 쟁점입니다. 2 임상병리사의 통상임금액은? 임상병리사 A는 병원이 세후 월 220만 원을 지급하기로 했다고 주장하면서 이 금액 전액을 통상임금이라고 주장합니다.

하지만 법원은 양 측은 매월 기본급에 연장, 야간, 휴일 근로수당 등 법정수당을 포함해 세후 220만 원의 급여를 지급하기로 약정해 월 220만 원 전액이 통상임금에 해당한다고 볼 수 없습니다.라고 판단했습니다.

다. C 병원이 지급해야 할 수당 액수

C 병원이 A에게 제공한 월별 연장근로수당추가 근로시간 times 시간급 표준 임금 times 1.5 및 야간근로수당야간근로시간 times 시간급 표준 임금 times 0.5, 휴일근로수당휴일근로시간 times 시간급 표준 임금 times 1.5 액수는 다시 산정한 수당에 미달합니다.

그러므로 병원은 A에게 재산정된 연장근로수당, 야간근로수당 및 휴일근로수당과 이미 제공한 수당 82만 원의 차액인 10,618,038원을 지급할 의무가 있습니다.

현대중공업 표준 임금 지급 이유

지난 1월 12일에 현대중공업 노동자 10명이 회사측을 대상으로 통상임금소송을 제기했습니다. 부산고법이 내린 강제조정결정을 노사가 받아들였습니다. 현대중공업 전현직 근로자 1만 2천여 명도 제기했던 소송을 모두 취하했습니다. 이런 합의로 인해 현대중공업이 퇴직자와 현직자에게 통상임금을 주게 된 것입니다.

자주 묻는 질문