23년 하반기 한국산업은행 5급 신입행원 채용(314328)

23년 하반기 한국산업은행 5급 신입행원 채용(314328)

채용예정인원은 총 80명입니다. 채용분야는 경영학, 경제학, 법학 3 분야로 나누어 채용하지만은 일은 사실 큰 차이가 없기 때문에 특히 필기시험을 응시할 과목을 기준으로 누르시면 됩니다. 또한, 위의 채용인원은 보훈대상자도 포함된 인원이라는 것은 참고해 주시면 되겠습니다. 접수는 3월 28일 16시까지입니다. 필기시험은 4.22토로 잡혀있으니 참고하시면 되겠습니다. 서류심사에서 어학점수와 자기소개서 이러한 것들을 통하여 15 배수를 선발하게 됩니다.

어학성적의 경우, 토익기준 750점만 넘으면 됩니다. 또한, 어학성적 유효기간을 사이버국가고시에 등록한 성적이면 좀 늘려주네요. 18.1.1일 자 이후에 받은 성적이면 유효합니다. 서류심사의 배수가 타 기관에 비해서 적은 편이기 때문에 서류에 조금 더 신경을 써주시면 좋겠습니다.

응시원서 교부 및 접수

접수처 법무부 혁신행정담당관실 주무관 박상아0221103055 우 13809 경기도 과천시 관문로 47 정부과천청사 1동 7층 혁신행정담당관실 접수 방법 접수 기간 내에 응시원서 및 제출서류를 접수처에 직접적 제출 아니면 등기우편 방문 접수의 경우 평일 근무시간인 0900180012001300 제외 내에만 가능하고, 우편 접수는 원서접수 마감일 우체국 소인분빨라지는 등기에 한하며, 겉봉투에 국가소송과 일반임기제 5급 응시원서 재중이라고 표기응시번호는 서류전형 합격자 공지 시 응시원서에 적혀진 전화번호로 개별 통보 예정 제출 서류의 미비 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.

5급 공채 행정직 2차 필기시험 합격선커트라인

2022년 5급 공채 행정직에는 1,556명이 응시해 288명이 합격했습니다. 최종 238명을 선발하는데 1,556명이 응시해 2차 시험 경쟁률은 6.5대 1입니다. 아래 2차 시험 응시인원, 경쟁률, 합격선, 합격인원, 합격률 이러한 것들을 표로 정리했습니다. 2022년 5급 공채 행정직 2차 쓰기 시험에서 출입국관리직이 68.83점으로 가장 높은 합격선을 보인 반면, 교정직은 전원 과락으로 합격자가 없습니다.

일반행정직은 지난해보다. 1.56점 하락한 54.66점이 합격선으로 결정되었습니다. 가장 낮은 합격선을 보인 직렬은 법무행정직으로 2022년 커트라인이 51.55점입니다. 일반행정직류 지역구분 모집의 경우 대구, 세종, 경기, 전북, 전남 지역에서는 응시자 전원이 과락으로 불합격해 합격자가 없습니다.

2023년 5급 공무원 시험 일정

5급 공무원 시험 일정부터 함께 확인해보시죠.

5급 공무원 시험의 원서접수는 지난 달 30일 마감되었습니다. 직렬에 상관없이 3.4토 1차 시험이 치러질 예정인데요, 이제 약 한 달여 앞으로 다가왔어요. 1차 시험의 합격자는 4월 6일목 발표되며 2차 시험과 3차 시험은 전 시험의 합격자 발표일에 일정이 공개될 예정입니다.

일반행정직류 지역구분 모집의 경우 광주지역의 합격선이 71.66점으로 가장 높았고, 대구, 인천, 경기 지역의 커트라인이 61.66점으로 가장 낮았습니다.

2022년과 2021년 1차 PSAT 커트라인 비교 2022년과 2021년의 1차 PSAT 합격선을 비교해 아래 표로 정리했는데요. 2022년 시험이 어렵게 출제되어 모든 직류의 합격선이 지난해보다. 하락했습니다. 지난해보다. 가장 큰 폭으로 합격선이 하락한 직률는 교육행정직으로 8.34점이 하락해 2022년 합격선은 66.66점입니다.

2023년 7급 공무원 시험 일정

다음은 7급 공무원 시험 일정입니다. 7급은 공채, 민경채, 지역인재 7급으로 나누어 시험이진행되는데요. 원서접수 일정이 각기 다르므로 참고하셔야겠습니다. 가장 많은 비중을 차지하는 공채는 7월 22일토 1차 필기시험이 진행될 예정입니다.

합격자는 8월 30일(수) 발표되며 이후 2차 필기시험과 3차 면접시험을 거친 후 12월 6일(수) 최종 합격자가 발표되게됩니다.

국가공무원법 제44조, 제45조 및 제84조의2에 의거, 시험에 대해 고의로 방해하거나 부경험한 영향을 행사한 자, 채용시험, 그밖에 인사기록에 대해 거짓이나 부정하게 진술기재입증 아니면 보고한 자는 관련 법률에 따라 처벌받을 수 있습니다. 국가공무원법 제45조의2 및 공무원임용시험령 제51조에 의거, 채용시험에서 지인에게 대신하여 응시하게 하는 행동 등 대통령령으로 고르는 부정행위를 하거나 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전반적 아니면 일부를 위조변조하거나 허위로 기재한 경우 당해 시험이 무효처리 아니면 임용이 취소될 수 있습니다.

항상 묻는 질문