알바몬 주휴수당 계산기 사용법, 내 주휴수당은 얼마

알바몬 주휴수당 계산기 사용법, 내 주휴수당은 얼마

알바 주휴수당 계산기는 일주일간 규정된 근무 일을 다. 마친 근로자알바에게 지급하는 주휴수당을 쉽게 수치를 대입하여 계산할 수 있도록 도와줍니다. 한주 동안 규정된 근무일수를 다. 채운 근로자에게 유급 주휴일에 근무를 하게 되면 1일분의 임금을 추가로 지급하게 되는 것을 주휴수당이라고 합니다. 주휴수당의 요건 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴가를 줘야 합니다. 4주 동안을 평균으로 하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 해당이 없습니다.

1주일에 15시간 이상 근로하는 모든 만근한 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공하고 주휴수당을 지급해야 됩니다. 주휴수당은 4인이하 기업체에도 적용됩니다.

주휴수당 계산법

주휴수당은 크게 일반 근로자주 5일제와 단시간 근로자로 나눠서 계산합니다. 주휴수당을 계산할 땐 소정근로시간이라는 아이디어가 나옵니다. 소정근로시간이란 법적 근로 시간 내에 사업자와 근로자가 합의한 시간입니다. 쉽게 말해 하루 몇 시간 혹은 한 달 몇 시간 일할 지를 약속한 시간입니다. 그럼 일반 근로자의 주휴수당 계산 방법부터 알아보겠습니다. 보통 주 5일제로 일을 하면 1일 8시간, 주 40시간 이내에 기본 근로시간소정근로시간을 정합니다.

이땐 8시간 X 시급으로 계산해 주휴수당을 지급합니다. 주 5일제 주휴수당 : 8시간 X 시급 단기 근로자는 40시간 미만 일을 하는 사람으로 주휴수당 계산법이 다릅니다. 주로 아르바이트는 파트타임으로 일하기 때문에, 자신이 일한 시간을 주 5일로 계산한 소정근로시간을 파악해야 합니다. 여기에 시급을 곱한 것이 단기근로자 주휴수당이 됩니다.

주휴수당 제대로 계산 방법

주휴수당을 제대로 계산하여 꼭 자신이 주휴수당 조건에 해당되면 받아야 합니다. 이는 법으로 명확히 구분된 노동자의 권리입니다. 주휴수당 계산방법은 하루동안 일한 시간에 시간당 최저임금을시간급 곱한 값입니다. 식으로 나타내면 아래와 같다. 주휴수당 계산 식 1일 근로 시간 times 시간당 최저임금시간급. 예를 들어, 일주일 5일 근무를 하는 회사에서 하루에 8시간, 일주일에 40시간을 일하였다면 8시간 times 시간당 최저임금시간급의 주휴 수당을 지급받는다.

주휴수당 계산법

주휴수당 계산하는 법은 다음과 같습니다. 주 40시간 이하 근로자 주휴수당 계산법은 1주일 임금을 5일로 나눠 평균 하루치를 구합니다. 예를 들어, 매주 3일 5시간 일하는 근로자의 주휴수당을 구할 때, 일당이 5시간이 되는 것이 아니라, 15시간일주일 총 근무시간 divide 5일 3시간 즉, 3시간이 일당으로 처리되어 주휴수당으로 3시간 치의 임금이 추가로 지급되는 것입니다. 계산하는 이론적인 방법은 위와 같고, 실제로 계산할 때는 계산기를 이용하면 되는데 하지만 제일 간편한 방법은 바로 네이버의 주휴수당계산기를 이용하는 방법입니다.

위에서 알 수 있듯이, 시급을 넣고 주급으로 계산 시 가정 주휴수당을 쉽게 알 수 있습니다.

2023 알바 주휴수당 조건

일주일에 15시간 이상 근무한 경우 일주일간 근로계약서상 근로일을 결근없이 근무한 경우 업종, 기업규모 5인미만, 근로형태에 연관 없이 모든 근로자가 받을 있습니다. 일주일에 15시간 이상 근무 한 경우, 일주일간 근로계약서상 근로일을 결근없이 근무했을 때 업종, 기업규모 5인미만, 근로형태에 연관 없이 모든 근로자가 받을 수 있습니다. 단, 일용직의 경우는 주6일을 기본으로 잡기 때문에 6일동안 계약근로시간에 관하여 개근을 해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

만약 근로합의를 5일로 했다면 기준일이 달라지게 됩니다. 그 외에 시간제 알바나 연봉제가 아닌 근로자들은 일주일에 15시간 이상이고 근로계약서상에 적힌 근무일수를 채웠다면, 하루치의 유급휴일을 받아 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

주휴수당 미지급 신고 방법

주휴수당 미지급 신고 방법은 노동청에 진정서를 제출하는 것입니다. 신고 준비물은 근로계약서나, 월급이 들어온 통장 사본 등 신고하는 내용을 확인할 수 있는 증거 자료가 필요합니다. 한번은 주휴수당 미지급으로 신고하겠다고 사장에게 말을 하면 사장이 신고 보복으로 우리를 무고죄로 신고하겠다고 하는 사장들이 있습니다. 주휴수당을 안 줘서 신고한 것이기 때문에 무고죄에 해당하지 않으니 걱정하지 마시고 노동청에 신고하시길 바랍니다.

노동청에 신고하는 것을 부담스러워하는 사람들도 많습니다. 노동청에 신고를 해야만 되는 것은 경찰에 신고하는 것과는 다릅니다. 노동청에 신고는 언제든지 취소를 할 수 있습니다. 임금 문제는 반의사불벌죄라고 피해자가 원하지 않으면 처벌을 하지 않습니다. 그래도 이렇게 법을 잘 모르는 청년들을 위해 나라에서 지원해 주는 제도가 있습니다.

자주 묻는 질문