본인의 노후자금은 충분할까 자산 생명 간편 계산기

본인의 노후자금은 충분할까 자산 생명 간편 계산기

만 나이 계산방법 한국식 나이, 만 나이, 연나이 등 3가지로 통용되는 우리나라에서는 나이를 물어봤을 때는 보통 한국식 나이를 말하곤 합니다. 출생 직후 1살이 되며 매년 신년이 될 경우 한 살씩 나이를 먹습니다. 이미 한 살로 태어나기 때문에 12월 31일이 생일인 1살 아기가 다음 해 1월 1일이 될 경우 2살이 됩니다. 출생 직후 0살로 시작하게 되며 생년월일이 지날 경우 한 살씩 나이를 먹게 됩니다. 보통 연나이를 계산하는 것보다.

만 나이가 객관적이기 때문에 보통 전 세계에서 만 나이를 많이 씁니다. 2023년도에서 출생 연도를 빼면 연 나이가 됩니다. 따라서 신년이 될 때마다. 한 살씩 나이를 더하게 됩니다.

퇴직금과 연금

퇴직금은 근로자가 회사에서 퇴사하거나 은퇴할 때 받는 보상금입니다. 이는 근로자의 근속기간, 평균임금 등에 따라 결정되며, 회사가 강제로 지급해야 하는 법적 의무가 있습니다. 따라서 고용주는 근로자의 퇴직에 대비하여 퇴직금을 제대로 준비하고 관리해야 합니다. 퇴직금에 대한 법적 규정은 근로자퇴직급여보장법 제8조 1항에 따라 고용주는 근로자가 퇴직한 경우에 그지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

또한 개인적 사유로 인한 휴직이나 명절휴가 등도 포함되며, 계속근로기간 1년에 관하여 30일 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급할 수 있는 제도를 설정해야 합니다. 한편 연금은 근로자들의 노후를 대비한 사회보장제도입니다. 근로기간 동안 일정한 금액을 납입하여 은퇴 시 일정한 금액을 받는 것입니다. 연금은 정년 이전에 미리 받을 수도 있으며, 일부 기업들은 은퇴가 아니더라도 연금을 지급하기도 합니다.

인생의 즐거움, 즉 목표가 사라질 수 있다

말그대로 인생의 의미를 잃을수도 있음을 뜻합니다. 왜냐하면 파이어족으로 살기 위해선 목표치의 금액이 있고 이를 위해 엄청난 노력을 필요로 합니다. 그것도 한 두해가 아니라 10년 이상 지속되어야 하는 것이죠. 그러다보시면 본인이 궁핍하게 사는 것을 자체적으로 자처하는 것은 물론 포기하는 것들이 많아 실수로 자신의 삶이 비참하게 느껴질수도 있다고 합니다. 또한 이것이 10년이상 지속된다면 그 방향성을 잃기엔 충분히 긴 세월이며 그만큼 많은 고난과 역경이 뒤따를 겁니다.

특히 본인이 또다른 가정을 꾸리고 있다면야 그 힘듬은 배가 될지도 모를일입니다. 어느 한 가정은 파이어족을 이루기 위해, 노력하다가 저희가 지금 뭐하는 거지 여보? 라고 서로에게 되물으며 스스로에게 너무나 궁핍한 삶을 보며 저희가 이렇게 까지 해서 얻고자하는게 뭔가라고 진지하게 다시 생각해보는 시간이 되었다고 합니다.

은퇴시기가 친구들과 맞지가 않다

어느 한 파이어족은 처음에는 신났으나, 2주쯤 지나니 더 이상 친구들이 오지 않아 특별한 할일을 찾지 못했다고 했습니다. 전화를 걸면 지금 바쁘니 이따 통화하자는 말들이 많았다는 거죠. 즉 은퇴 시기가 서로 맞지 않아, 같이 시간을 보낼 상대자를 찾기가 어려운 것은 물론, 평소 파이어족으로 살기 위해 본인이 하고자 하는거 어떠한 방식으로 놀아야하는지에 관하여 전무해, 오히려 갑갑한 시간을 보내다가 반년만에 다시 창업의 길로 돌아섰다고 합니다.

물론 이는 파이어족으로서 실패가 아니기에 마음 가짐은 달라진 상태였죠. 남을 위해서가 아닌 나를 위해서 일해보자, 라는 생각이 강했다고 합니다.

사회에 기여도가 높은 40대가 은퇴를 해서 생산활동이 없습니다.

즉 사회적 측면으로 봤을때 낭비라는 이야기가 있습니다.

IRP퇴직연금 대상 나이

근로자의 나이 적어도 55세 이상이면 가능하며, 일반적으로 근로자들은 정식의 퇴직나이인 60세를 기준으로 연금을 수령하는 경우가 많습니다. 하지만, 정식의 퇴직 전에 퇴직하고자 하는 경우에도 수령 나이를 조정할 수 있습니다. 최대 수령 나이는 일반적으로 70세까지입니다. 하지만 이 또한 제도에 따라 상이할 수 있으므로 근로자는 본인이 속한 기관의 정책을 확인하여 적절한 수령 나이를 선택해야 합니다.

대한민국의 IRP 퇴직연금은 개인이 직접 자율적으로 자금을 적립하여 노후를 견주는 제도로서, 수령 방법과 수령기간, 수령 나이는 근로자 개인의 선택으로 따라 다르게 결정됩니다. 퇴직 시점에 적절한 수령 방법과 나이를 선택하여 자금을 효과적으로 운용하고 노후 생활의 안정성을 보장하는데 기여할 수 있습니다.

자주 묻는 질문