주말알바 대학생도 실업급여 받을 수 있다

주말알바 대학생도 실업 수당 받을 수 있다

본 포스팅은 실업급여에서 상용직 기준에 관하여 소개합니다. 자진퇴직 처리 후 실업급여를 받으려면 1개월 이상 단기계약직으로 일을 하라는 말을 많이 들었을 겁니다. 그런데요 많은 분들이 어떤 일을 선택해야 하는지 갈피를 못 잡으며 잡는 있는 것 같습니다. 왜냐하면 고용모양 중 실업급여과 가장 관련 있는 상용직과 일용직에 대한 개념을 잘 모르기 때문입니다. 노동법에 명시된 내용을 잘 모르고 아르바이트 1개월만 해서 실업 수당 신청을 했는데 심사에서 탈락하면 시간 버리는 것이나 다름없습니다.

본 내용은 2022년 4월 3일 기준으로 작성되었습니다.

실업 수당 신청방법

1. 인터넷을 통한 신청 국가고용센터의 누리집에서 실업 수당 신청을 할 수 있습니다. 이 경우 본인인증 절차를 거친 후 신청서 작성을 완료하고 필요한 서류를 온라인으로 제출해야 합니다.

2. 고용센터 방문 신청: 가까운 고용센터를 방문해 직접 실업 수당 신청을 할 수 있습니다. 고용센터에 방문하기 전에 사전에 신분증과 실업확인 서류 그리고 고용보험 납부 확인서 등 필요한 서류를 준비해야 합니다.

계약만료 실업 수당 예외 사항

계약만료가 성립되었으나 사업주가 계약 연장 의사를 요청했다면 실업 수당 인정 사유가 되지 않습니다. 사업주의 요청에 근로자가 이를 거부하고 퇴사하겠다고 하는 것은 자발적 퇴사로 간주하게 되므로 계약만료 사유가 성립되지 않습니다.

따라서 계약만료가 되기 전에 사업주가 재계약에 관한 갱신 의사가 없는 상황이어야 하며 사업주의 갱신, 재계약사항을 표출했다면 실업 수당 수급 조건에 해당되지 않습니다.

피보험 기간 180일 이상이 아닌 경우

실업급여는 고용보험 관할이므로 고용보험 피보험 기간이 6개월 180일 이상이 되지 않는다면 실업 수당 조건에 해당되지 않습니다. 따라서 6개월 이내 짧은 계약기간이라면 수급 조건에서 제외되므로 반드시 알고 계셔야 합니다.

가끔 경영자 측에서 본인의 실제 입사일과 다르게 고용보험 취득일을 달리 신청하는 경우가 있으므로 무요건 계약서에 기술된 실제 입사일과 고용보험 가입일이 일치하는지 확인해야 합니다.

한 달 단기 계약직 알바 구하기

나는 6년 정규직 근무 후 자발적 퇴직 처리 한 달 계약직 알바로 실업급여를 받았습니다. 일단, 알바몬에 들어가서 조건에 맞는 계약직 알바를 구하면 됩니다. 검색조건에 기간을 설정하면 한 달 두 달 이상의 단기 알바들이 나옵니다. 거의 콜센터 알바들이 많습니다.. 나도 카드사 콜센터에서 한 달 알바를 했다. 웬만하면 콜센터는 한 달 이상은 추천하지 않습니다. 매우 힘듦

1. 근로계약서 작성2. 산재보험에 가입3. 1개월 이상, 주 15시간 이상 상용직 근무 4. 계약만료로 상실신고5. 월력상 한 달 기간 이어야 함 ex) 1월 2일 ~ 1월 31일 인정 안됨 이러한 네 가지 조건들을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있어요.

여기에서 주의해할 것은 한 달의 기간을 월력으로 계산하기 때문에 한 달 조건이 되지 않으면 일용직으로 쳐줘서 추가로 3개월을 더 일해야 합니다. 웬만하면 안전하게 1일부터 시작하는 알바를 찾는 게 좋습니다.

실업 수당 신청하기

이직확인서가 모두 처리되었다면 반드시 고용센터에 방문하여 수급자격 신청을 완료해야 실업급여를 받을 수 있어요. 고용센터에 방문하기 전 필수로 해야 하는 것들이 있습니다. 먼저 워크넷 홈페이지에 들어가서 구직신청과 이력서를 기술하고 고용보험 앱이나 홈페이지에서 수급자격 신청인 온라인 훈련을 이수해야 합니다. 수급자격 신청인 온라인 교육은 고용보험 모바일 앱에서 쉽고 빠르게 시청가능합니다. 아래 사진에 표시된 온라인 교육에 들어가서 일반 동영상 시청을 누른 후 훈련을 들으면 됩니다.

함께 이어진 영상이 아니라 다음 버튼이 활성화돼서 누르면서 시청을 해야 합니다. 교육 시청이 끝나면 교육 결과에 “이수”라고 뜹니다. ※ 실업급여는 퇴직일로부터 12개월 이내에 신청과 수급이 이루어져야 합니다. 수급자격 신청인 온라인 훈련을 마쳤으면 워크넷에 들어가서 구직신청을 하면 됩니다.

실업급여를 받기 위한 1개월 조건

1개월 이상 계약사항을 맺을 때 일용직으로 분류되기 만만한 아르바이트나 건설업 일은 상용직인지 확인을 하고 취업계약서에 내용이 명시되어 있어야 합니다. 이외 뭔가 상용직인 것 같은 업무들도 일용직으로 근로계약사항을 맺을 확률이 높기 때문에 확인을 반드시 해야 합니다. 공공근로 계약직은 상대적으로 상용직인 경우가 많아서 대부분이 이를 적극 추천하는 것입니다. 1개월 미만 상용직인 경우 조금 생소할 수 있었는데 시급제, 월급제가 아닌 일급제일당제가 있습니다.

정해진 오늘 근로시간에 관련해서 하루치 임금을 모아서 월 정산받는 근로형태입니다. 일반 상용직과 동일한 혜택을 받기 때문에 일급제 상용직이라고 부르기도 합니다. 분명 1개월 미만으로 일을 했다면 공단에서 일용직으로 분류한다고 했습니다. 그런데요 일급제로 2주 정도 일을 했다는 것은 오늘 단위로 계약한 것이 아니기 때문에 상용직으로 분류가 됩니다.

자주 묻는 질문